HR Operations Business Partner (K/M)

Twój zakres obowiązków:

• Doradztwo i bieżące wsparcie managerów w obszarze zarządzania zespołem, absencji, efektywności pracy oraz relacji pracowniczych. 
• Wspieranie pracowników i przełożonych w zagadnieniach związanych z HR i administracją kadrowo-płacową. 
• Koordynacja lokalnych procesów personalnych oraz współpraca z centralnymi zespołami HR. 
• Obsługa procesów związanych z cyklem życia pracownika, w tym zatrudnieniem, zmianami warunków zatrudnienia i zakończeniem współpracy. 
• Przygotowywanie i nadzorowanie dokumentacji kadrowej oraz danych niezbędnych do naliczania wynagrodzeń. 
• Monitorowanie zgodności procesów HR z przepisami prawa oraz procedurami wewnętrznymi. 
• Współpraca z przedstawicielami pracowników zgodnie z obowiązującymi regulacjami. 
• Udział w kontrolach, audytach oraz kontaktach z instytucjami zewnętrznymi. 
• Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wskaźników HR, m.in. absencji, rotacji, nadgodzin oraz kosztów pracy. 
• Wspieranie działań związanych z komunikacją wewnętrzną, zaangażowaniem pracowników oraz zarządzaniem zmianą. 
• Udział w projektach usprawniających i standaryzujących procesy HR. 
   

Nasze wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze administracji i operacji HR, współpracy z biznesem lub na podobnym stanowisku. 
• Doświadczenie we współpracy z managerami i pracownikami w środowisku produkcyjnym. 
• Znajomość procesów HR obejmujących cały cykl życia pracownika. 
• Praktyczna znajomość polskiego prawa pracy oraz administracji personalnej. 
• Doświadczenie w pracy z procesami kadrowo-płacowymi i dokumentacją pracowniczą. 
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2). 
• Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność samodzielnego zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie. 
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i współpracy z różnymi grupami interesariuszy. 
• Znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel. 
• Mile widziane doświadczenie w pracy z systemami HR, np. SAP SuccessFactors. 
  
   

Mile widziane:

• Doświadczenie w środowisku SSC lub GBS. 
• Udział w projektach transformacyjnych i standaryzacyjnych w obszarze HR. 
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi. 
• Udział w audytach i kontrolach instytucji państwowych. 
• Doświadczenie w analizie danych HR oraz raportowaniu wskaźników personalnych. 

Co oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowym środowisku pracy.
• Realny wpływ na rozwój i usprawnianie procesów HR.
• Możliwość udziału w projektach transformacyjnych i inicjatywach rozwojowych.
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
• Pakiet benefitów pozapłacowych.